Opportunista? Chi io? … certo che no!
Lo sarei se non ammettessi che fornire momenti di formazione gratuita non fosse una leva pubblicitaria per farsi conoscere e per “mettere il primo semino” utile a far crescere opportunità di future collaborazioni. Invece no, lo so chiaramente che è una buona leva ma, non voglio che il nostro format “Pillole formative gratuite”, dedicate ai Soci del Simplify Club, venga preso semplicemente per questo!
Vogliamo vederci oltre?
Partiamo dal principio di base che formare è un’opportunità di apprendimento e sviluppo e, dimostra un impegno concreto nei confronti del benessere dei dipendenti nonché strumento per creare un ambiente di lavoro più produttivo, impegnato e adattabile.
Continuiamo, anche, sottolineando che la formazione è un pilastro fondamentale del welfare aziendale che va oltre la fornitura di benefici tradizionali come assistenza sanitaria e assicurazione, in quanto investe direttamente nell’empowerment e nello sviluppo dei dipendenti, apportando benefici sia all’individuo che all’azienda stessa in molti modi.
Arriviamo al punto: a luglio con l’intento di valutare i nostri trainer, verificare i nostri prodotti e farli conoscere a tutti i dipendenti, penso ad un calendario di Pillole Formative di 1 ora, proposte su differenti tempi e tenute random dai nostri trainer. Condivido il calendario con soci e colleghi, chiedo ai docenti disponibilità nelle date scelte e poi mi viene un’ideona: perché non allarghiamo la platea offrendo un servizio a tutti i dipendenti delle nostre aziende clienti?
Unica richiesta: l’iscrizione al Simplify Club al fine di incrementare la nostra community (ah, il club non ha un costo e lo si trova a questo indirizzo https://www.simplifyclub.it/pillole-formative-gratuite/)
Che dire? A distanza di due settimane dall’avvio siamo molto soddisfatti e ci aspettiamo che il numero cresca di settimana in settimana.
Tanti Manager mi chiedono se possono proporlo a chiunque in azienda: ci sono dei limiti? No, l’unico limite è la pigrizia ad iscriversi per chi riceve questo “dono” oppure, l’inconsapevolezza in merito ai benefici diffusi che un’azione del genere avrebbe in termini di crescita e cura del personale.
Vorrei offrirvi sei piccoli spunti su cui riflettere:
1. Crescita e Sviluppo Personale
La formazione offre ai dipendenti l’opportunità di acquisire nuove competenze e migliorare quelle esistenti. Questo non solo li rende più preziosi per l’azienda, ma contribuisce anche al loro sviluppo personale e professionale. I dipendenti che si sentono supportati nell’acquisizione di nuove competenze sono più propensi a rimanere motivati e soddisfatti.
2. Fiducia e Impegno
Quando un’azienda investe nella formazione dei suoi dipendenti, dimostra un impegno concreto verso il loro successo. Ciò crea un ambiente in cui i dipendenti si sentono valorizzati e rispettati, migliorando la fiducia e l’impegno nei confronti dell’azienda.
3. Riduzione del Turnover
L’investimento nella formazione può aiutare a ridurre il turnover dei dipendenti. I dipendenti che vedono opportunità di crescita all’interno dell’azienda sono più propensi a rimanere a lungo, riducendo così i costi associati alla sostituzione di personale.
4. Maggiore Produttività
I dipendenti ben addestrati e competenti tendono ad essere più produttivi. La formazione mirata può aiutare i dipendenti a lavorare in modo più efficiente, riducendo gli errori e migliorando la qualità del lavoro.
5. Adattamento ai Cambiamenti
L’ambiente aziendale è in costante evoluzione. La formazione continua consente ai dipendenti di adattarsi a nuove tecnologie, metodologie o cambiamenti organizzativi. Questa flessibilità è cruciale per la sopravvivenza e il successo dell’azienda nel lungo periodo.
6. Salute e Benessere
La formazione può anche essere legata alla salute e al benessere dei dipendenti. Questo può includere corsi sulla gestione dello stress, sulla salute mentale o sulla promozione di uno stile di vita sano. I dipendenti che si sentono sostenuti nel loro benessere sono più felici e sani.
In conclusione, la formazione è uno tra gli strumenti essenziali del welfare aziendale e forse l’unico che investe direttamente nel successo dei dipendenti e dell’azienda stessa, se poi qualche ora arriva anche gratis… perché no?
Ah dimenticavo: crediamo talmente tanto in questo format a tal punto che lo stiamo rendendo continuativo all’interno del Simplify Club.
Cosa aspettate entrate a fare parte della nostra comunità?
https://www.simplifyclub.it/pillole-formative-gratuite/
Noi ci crediamo e voi?
Vi aspettiamo!
