Henry Ford Imprenditore statunitense disse:
“Chiunque smetta di imparare è un vecchio, che abbia 20 anni o 80. Chi continua ad imparare, giorno dopo giorno, resta giovane. La cosa migliore da fare nella vita è mantenere la propria mente giovane ed aperta.”
Ford nella sua ascesa al successo introdusse il sistema di lavoro della catena di montaggio, che se ci pensate da forma al concetto di continuo e permanente, proprio come dovrebbe essere un percorso di crescita e di formazione professionale.
Imparare giorno dopo giorno, verso una nuova direzione.
Sta alla base del concetto di innovazione e di cambiamento che segnano portano al successo percorrendo una strada fatta di piccoli continuativi passi. Passi alternati uno verso gli obiettivi aziendali e uno a favore delle motivazioni che spingono ogni singolo individuo facente parte del capitale umano dell’azienda.
La progettazione di ogni percorso Simplify, prodotta con cura e attenzione, segue la logica del push & pull: alle richieste della direzione aziendale, viene sempre affiancata una survey per indagare le motivazioni che spingono ciascuno singolo componente del team ad intraprendere un percorso di crescita.
Solo coniugando gli obiettivi degli uni e degli altri si può generare un percorso formativo che dia risultati di successo. Seed Success! è il motto di Simplify e Ford sembra averlo impersonificato.
Nato in Irlanda da una famiglia di agricoltori, studia ingegneria si trasferisce a Detroit dove lavora nell’azienda di Thomas. Edison nel 1903 fonda la Ford Motor Company, società produttrice di automobili, ancora oggi una delle maggiori del settore negli Stati Uniti e nel mondo. Tramite essa, guadagnò un capitale stimato in 199 miliardi di dollari, cosa che lo renderebbe la nona persona più ricca della stori.
E voi come seminate il successo nella vostra azienda?
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